Formations
qui marchent
vraiment.
made with care, not with templatesÇa fait 8 ans que je forme et accompagne en entreprise. Sur le management, les soft skills, les RH et la stratégie. Pour chaque mission, le programme est construit avec vous.
& en os
On trouve ce qui vous va, en 3 clics
Trois questions rapides. À la fin, je vous propose un format. Si ça vous parle, on en discute.
Vous formez qui ?
Ce que je fais différemment.
Bilingue FR / EN
Je forme en français et en anglais. Ça aide quand vos équipes sont internationales ou multilingues.
Construit avec vous
Je n'ai pas de programme standard à dérouler. Pour chaque mission, je pars de votre situation et de ce que vivent vos équipes.
La posture avant le contenu
La façon dont les gens se positionnent change plus de choses que ce qu'ils savent. Et c'est ce qui dure, longtemps après la formation.
Quelques clients.
Aussi actionnaire en direct.
Petit actionnaire, en direct, de trois sociétés qui m'ont convaincu sur leur transition. Hardware français, viande cultivée, agriculture urbaine. De quoi rester proche des arbitrages réels que les dirigeants me racontent en mission.
Six formations,
construites avec vous.
RH & marque employeur
Travailler l'écart entre ce que vous promettez à l'extérieur et ce que vivent vos équipes. Pour que vos collaborateurs en parlent parce qu'ils y croient.
Voir le programme →
Posture professionnelle
Avant même que vous parliez, votre posture a déjà dit quelque chose. On travaille la voix, le regard et la façon dont vous occupez l'espace.
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Prévention des RPS
Apprendre à repérer les signaux avant qu'une crise n'arrive. Le format est pensé pour les managers de proximité plutôt que pour les experts RH.
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Stratégie d'entreprise
Construire une stratégie qui tient au-delà du papier. Savoir où aller, pourquoi, et comment embarquer les équipes sans en perdre la moitié en route.
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Soft Skills
Écouter, communiquer, gérer un désaccord sans casser la relation. Ces compétences sont souvent sous-estimées, jusqu'au moment où elles deviennent décisives.
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Spine'Up, leadership managérial
Un parcours pour les managers qui veulent trouver leur posture sans devenir quelqu'un d'autre. Étalé sur trois mois, parce qu'on n'apprend pas à se tenir en deux jours.
Voir le programme →Quatre étapes pour démarrer.
Échange de cadrage
Un appel de 30 minutes pour comprendre votre contexte et ce que vous voulez changer.
30 minDiagnostic & propo
J'analyse vos besoins et je vous propose un programme construit pour vous, avec format, durée et objectifs.
Définir ensembleOn démarre
Présentiel ou distanciel. J'ajuste le contenu en cours de route, selon ce qui remonte du groupe.
Adapté en coursBilan & suivi
Bilan après la formation. Je reste joignable pour les questions des semaines suivantes.
Suivi inclusUn projet
en tête ?
On en parle.
Pas besoin de remplir un formulaire long. On peut juste parler, voir si on peut construire quelque chose ensemble.